[시사뉴스 우동석 기자] 중국에 진출한 한국기업들이 인력관리에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
10개 중 9개 기업이 인력을 제대로 충원하지 못하는데다 기존 직원들의 절반 이상이 3년 내에 직장을 옮기고 있다.
12일 한국무역협회 북경지부가 주중 한국기업 278개사와 구직자 1025명을 대상으로 조사한 '중국내 한국기업 인력운용 실태조사 결과'에 따르면 인력 부족에 허덕이는 기업의 비율이 85.3%에 달하는 것으로 파악됐다. 특히 인력 부족률이 30% 이상이라는 기업도 19.8%인 것으로 나타났다.
직원들의 빈번한 이직도 주중 한국기업이 꼽은 어려움이다.
응답기업의 40.6%(복수응답)가 가장 큰 어려움으로 직원들의 빈번한 이동을 꼽았다. 전체 직원 중 절반 이상이 1∼3년 사이에 이직하는 것으로 나타났다. 응답기업의 54.3%가 직원들의 평균 재직기간이 1∼3년이라고 응답했고, 4∼6년이라는 비율도 27.3%에 달했다. 결국 10명 중 8명이 6년 내에 회사를 옮긴다는 것이다.
높은 임금인상률도 문제다.
연평균 임금인상률이 10%대 초반이라고 응답한 기업이 39.9%로 가장 많았고, 20%이상이라는 기업도 7.9%에 달했다. 최근 5년간 누적 임금인상률이 50%를 웃돈 기업의 비율이 27.0%였고, 21%~50%라고 응답한 기업도 33.8%를 기록했다.
이러한 인력관리 어려움에 대응해 우리 기업들은 임금과 복지수준 향상, 업무 효율화에 적극 나서고 있는 것으로 나타났다.
응답 기업의 46.4%가 임금인상을 통해 인력문제 해소를 도모하고 있으며, 업무효율화(40.3%)와 복지증진(38.5%)에도 관심을 기울이고 있는 것으로 조사됐다.
최용민 무협 북경지부장은 "인력부족이 중국 비즈니스의 구조적인 문제로 고착화됨에 따라 기업경영의 핵심요소가 되고 있다"며 "인재 채용과 관리를 양이 아닌 질적으로 전환해 성과주의를 강화하고, 고위직으로의 원활한 승진과 연수(교육) 확대, 한국으로의 파견근무와 한국인 직원과의 협업을 통해 생산성을 높이는 노력이 필요하다"고 말했다.