지방대졸 구직자 10명 중 6명은 구직활동을 하면서 불이익이나 차별을 경험한 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 8월 31일부터 9월 4일까지 지방대졸 구직자 2,169명을 대상으로 설문 조사에서 구직활동을 할 때 지방대 출신이어서 불이익이나 차별을 받은 적이 있는가를 묻는 질문에 58.7%가 '그렇다'고 응답했다.
수도권대학과 지방대학 간의 취업기회 여부에 대해서는 68.1%가 '공평하지 않다'고 응답했으며, '지역차이의 문제로 볼 수 있는 사안이 아니다' 17.5%, '그렇다'는 응답은 6.2%에 그쳤다.
지방대생들이 취업난을 겪는 이유로는 '기업과 인사담당자의 편견'이 46.1%로 1순위를 차지했다. '지방대의 취업관련 교육과 지원 부족'은 21.9%, '개인의 능력부족' 15.4%, '지방 기업수 부족' 15.0% 순이었다.
지방대생으로서 취업난을 극복하기 위한 전략은 '지방채용 할당제 기업이나 연고지 기업 공략'이 29.4%로 가장 많았다. '기업이 많은 서울이나 대도시에서 구직활동'은 22.8%, '대학의 취업지원제도 적극 활용' 15.7% 이었다. '공무원과 같은 고시준비' 9.6%, '서울 수도권 대학의 학사편입이나 재입학 준비' 9.2%로 나타났다.
64.1%는 '지방대학의 위기에 대해 생각해 본 적이 있다'고 응답했으며, 지방대학의 가장 큰 문제점은 '대학 서열화와 같은 사회적 편견'이 62.9%로 가장 많았다. '낮은 취업률' 21.1%, '교육연구시설 미비' 13.6% 순이었다.
한편, 기업에서 채용시 학벌을 중시하고 있다고 생각하는가에 대해 무려 86.7%가 '그렇다'고 응답했다. 기업에서 학벌을 중시하는 이유로는 '업무습득능력이 빠르고 우수할 것이라는 기대감'이 38.4%, '학벌을 우선하는 사회적 분위기' 30.7%로 뒤를 이었다. '학연과 같은 인맥 형성' 15.9%, '기업 수준이 높아질 것이라는 기대감' 13.3% 이었다.
한편 구직지원자의 '인상(人相)'이 면접 시 감점요인이 되는 것으로 나타났다.
국내외 기업 인사담당자 10명 중 7명이 지원자의 '인상'을 보고 면접 시 감점처리 한 적이 있다고 밝혔다.
이는 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 8월 16일부터 9월 3일까지 국내 대기업, 중소·벤처기업, 공공기관 등에 재직 중인 인사담당자 761명(국내 대기업 71개 사, 중소·벤처기업 580개 사, 공기업 21개 사, 중견기업 57개 사, 외국계 32개 사)을 대상으로 실시한 '인상이 면접에 미치는 영향 조사'에서 드러난 사실이다.
인사담당자 가운데 81.0%(617명)가 '현재 근무하고 있는 회사는 사원 선발 시 지원자의 인상을 채용 기준의 하나로 고려한다'고 답했고, 이 중 29.0%(221명)는 재직 중인 회사는 신규 인력 선발 시 지원자의 인상을 '상당히 고려한다'고 밝혔다.
또 이들을 대상으로 실제 '면접 시 지원자의 인상 때문에 감점을 준 적이 있는지'에 대해 조사한 결과, 조사 대상 인사담당자 76.3%(581명)가 '감점을 준 적이 있다'고 답했고, '감점을 준 적이 없다'고 말한 인사담당자는 23.7%(180명) 수준이었다.
인사담당자들을 대상으로 '면접 시 감점을 준 경험이 있는 지원자의 인상은 구체적으로 어떤 얼굴 특징을 지니고 있었는지'에 대해 조사한 결과, 응답자들은 '사나운 눈매(21.3%)'를 지닌 남성지원자와 '무표정(27.7%)'한 얼굴을 한 여성지원자라고 답변했다.
이번 조사 대상 인사담당자들이 면접 시 감점을 준 경험이 있는 남성 지원자의 구체적인 얼굴 특징을 살펴보면 ▲ 사내운 눈매 21.3% ▲ 지저분한 피부(얼굴에 흉터가 있다, 여드름이 많은 피부, 피부트러블이 심함) 19.3% ▲ 무표정(웃음기 없는 얼굴) 18.6% ▲ 단정치 못한 머리모양(긴 머리카락, 정리안된 머리) 9.1% ▲ 날카로운 눈빛 7.2% ▲ 눈빛이 불안해 보임 7.1% ▲ 눈을 잘 마주치지 못함 6.7% ▲ 눈밑이 검다(다크써클) 6.4% 등의 순이다.
또 면접 시 감점을 준 적이 있는 여성 지원자의 구체적인 얼굴 특징으로는 ▲ 무표정(얼굴표정이 어둡다, 웃음기 없는 얼굴) 27.7% ▲ 진한 화장(과도한 화장) 25.1% ▲ 사나운 눈매 16.7% ▲ 지저분한 피부 15.3% ▲ 각진 얼굴형 7.2% ▲ 눈빛이 흐림(눈의 초점이 없다, 멍한 눈빛) 5.5% ▲ 전혀 꾸미지 않은 얼굴(너무 수수한 얼굴, 화장기가 전혀 없는 얼굴) 5.0% ▲ 눈이 작다 4.5% 등인 것으로 조사됐다.
결론적으로 인사담당자들은 남성지원자를 뽑을 때는 눈매→피부→표정 등을 살펴보고 첫인상을 결정짓고, 여성지원자 채용 시에는 표정→화장기법→눈매 등으로 첫 이미지를 판단하는 것으로 드러났다.
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