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사람들

[인사] 한국자산관리공사

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◇1급 승진
▲인재경영실 이성희 ▲자금회계실 문희석 ▲조세채권관리처 김태룡 ▲기업자산인수처 배원섭 ▲수도권서부개발처 김장래

◇2급 승진
▲캠코연구소 이태훈 ▲정보시스템실 심진걸 ▲채권인수처 노윤용 ▲기업지원총괄처 정재욱 ▲해양투자금융처 신기현 ▲국유재산지원처 위충열 ▲국유증권관리처 윤상희 ▲공공개발기획처 김익래

◇보 임
▲비서실장 장현갑 ▲캠코연구소장 김재완 ▲안전관리부장 갈경래 ▲리스크관리부장 김형수 ▲인재경영실장 손갑천 ▲노사협력부장 정성훈 ▲자금회계실장 이경범 ▲캠코인재개발원장 소용호 ▲ESG성과혁신실장 박창범 ▲정보시스템실장 천성민 ▲시스템개발부장 권회규 ▲조세채권관리처장 김홍조 ▲해외사업부장 최정화 ▲펀드운용부장 조기환 ▲기업자산인수처장 김종수 ▲기업회생지원처장 이재룡 ▲국유재산기획처장 조영희 ▲국유재산조사처장 박종록 ▲온비드사업처장 우종철 ▲공공개발기획처장 윤윤국 ▲남부개발처장 최정수 ▲중부개발처장 한흥희 ▲수도권서부개발처장 김진곤 ▲서울서부지역본부장 김상형 ▲대구경북지역본부장 김원대 ▲인천지역본부장 김동현(A) ▲전북지역본부장 나병진 ▲경남지역본부장 박용규 ▲강원지역본부장 이동은 ▲서울동부지역본부 부장 오용환 ▲서울동부지역본부 부장(국유) 오영일 ▲서울서부지역본부 부장(국유) 이형숙 ▲부산지역본부 부장 백우생 ▲부산지역본부 부장(국유) 이정환 ▲경기지역본부 부장 문철호 ▲경기지역본부 부장(국유) 허태회 ▲광주전남지역본부 부장 김용오 ▲광주전남지역본부 부장(국유) 백국엽 ▲대전충남지역본부 부장(국유) 이강철 ▲대구경북지역본부 부장(국유) 김학중 ▲인천지역본부 부장(국유) 김동현(B) ▲전북지역본부 부장(국유) 심광식 ▲경남지역본부 부장(국유) 손영득 ▲강원지역본부 부장(국유) 한창수 ▲충북지역본부 부장(국유) 성준호 ▲캠코연구소 부소장 강호칠 ▲장기소액연체자 지원재단 사무국장(파견) 김인규 ▲캠코선박운용(주) 이사(파견) 김희용 ▲광주전남지역본부 제주지사장 김정훈 ▲서울서부지역본부 의정부지사장 유왕기 ▲경기지역본부 평택지사장 한원구 ▲광주전남지역본부 목포지사장 최용준 ▲대전충남지역본부 내포지사장 신영섭 ▲대구경북지역본부 포항지사장 배순한 ▲전북지역본부 군산지사장 전재운 ▲경남지역본부 통영지사장 김근수 ▲강원지역본부 원주지사장 김현수

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김태수 서울시의회 주택공간위원장, 석관중학교 축구부 학부모로부터 감사패 받아
[시사뉴스 유한태 기자] 서울특별시의회 주택공간위원회 김태수 위원장(국민의힘, 성북구 제4선거구)이 11월 10일 석관중학교 운동장 환경개선에 기여한 공로를 인정받아 축구부 학부모로부터 감사패를 수여받았다. 석관중학교 운동장은 인조잔디가 설치된 지 오래되고 낡아 미관상 보기에 좋지 않고 학생들이 맘껏 뛰어노는데 어려움이 많아 교체 필요성이 있어 왔으나 예산 문제로 차일피일 미루어져 왔다. 이에 김 위원장은 전반기 예산결산특별위원 활동을 통해 교육청으로부터 석관중학교 운동장 환경개선 예산을 확보하여, 올해 7월 15일부터 10월 10일까지 4억4천여만원의 공사비를 투입하여 운동장 인조잔디(3,474㎡)를 교체하고 탄성포장재 및 비구방지 휀스 등을 교체하게 되었다. 이번 운동장 개선공사를 통해 학생들이 마음껏 운동할 수 있게 된 것을 누구보다 환영한 석관중학교 축구부 학부모 일동은 이날 김 위원장에게 감사의 표시로 감사패를 수여하였다. 김 위원장은 감사패를 받으며 학생들이 신형 인조잔디 운동장에서 신나게 운동하는 모습을 보니 무엇보다도 기쁘며, 앞으로도 학생들이 열심히 공부하고 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 교육 환경개선에 항상 관심을 가지고 예산확보를 위해 노력

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【박성태 칼럼】 주 4일 근무가 아니라 주 6일, 밤샘근무도 모자란 반도체업계
임금 삭감 없이 전체 노동자의 51%가 주 4일제 근무를 하는데도 오히려 생산성이 향상된 아이슬란드 모델의 경제적 효과가 주목받으면서 국내에서도 주 4일제 근무가 관심을 끌고 있다. 아이슬란드에서는 지난 2015년과 2019년 두 차례에 걸쳐 공공 부문 근로자들의 노동시간을 기존 주 40시간에서 임금 삭감 없이 35~36시간으로 축소하는 대규모 근로시간 단축 실험을 실시했다. 해당 실험을 통해 대부분 사업장에서 생산성은 동일하거나 개선된 동시에 근로자들의 삶의 질이 비약적으로 상승한 것으로 나타났으며, 이를 토대로 현재의 광범위한 근로시간 단축제가 산업 전반에 도입됐다. 아이슬란드를 제외하고도 세계 곳곳에서 주 4일제 실험이 진행 중이다. 국내에서도 포스코그룹이 격주로 주 4일 근무(임원 주 5일 근무)를 실험하고 있다. 이러한 가운데 모든 산업 분야에 획일적으로 적용한 ‘주 52시간’ 근로제가 기술 패권 경쟁이 치열한 반도체 산업의 경쟁력을 약화시키고 있어 더 이상 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 특정 직군의 근로시간 규제를 면제하는 ‘화이트칼라 이그젬션’(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 제도를 반도체 연구개발 분야에 도입해야 한다는 목소리가 커지