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밝은누리포항후원회, 제1회 외국인 한국어말하기대회 성료

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한국인들로부터 받은 사랑과 감사의 마음을 발표

[시사뉴스 장시목 기자] 지난 11월 9일, 토요일 오후 2시, 밝은누리포항후원회(대표 신덕희, 이하 “밝은누리후원회”)는 포항시평생학습원 소강당에서 제1회 외국인 한국어 말하기 대회를 성황리에 개최했다. 이번 대회는 포항시에 거주하는 외국인 유학생, 결혼 이주 여성, 외국인 근로자를 대상으로 하여 접수를 받았으며, 원고 심사를 거쳐 최종 14명의 참가자가 발표자로 선정되었다.

밝은누리후원회 신덕희 대표는 환영사에서 참석한 내빈들에게 감사의 뜻을 전하며 직접 ‘바램’이라는 노래를 불러 환영의 마음을 표현했다.

참가자들은 한국에서의 생활과 문화 체험에 대한 진솔한 이야기를 발표했다. 각자 한국에서 느낀 문화적 인상, 타국 생활의 어려움, 한국인들로부터 받은 사랑과 감사의 마음을 발표 내용에 담았다. 관객과 심사위원들은 발표자들의 이야기에 공감하며 웃음과 응원의 박수를 아끼지 않았다.

대회 결과, 1등 대상은 포스텍 박사 과정 중인 인도 출신의 피유씨 말릭이 차지했다. 2등 금상은 인도네시아에서 온 결혼 이주 여성 엘리자베스 크리스티안에게 돌아갔다. 은상은 에바, 동상은 이지연, 장려상은 하소민, 리해양, 율리사 알마가 수상했으며, 나머지 참가자들에게는 참가상이 수여되었다.

공감스피지아카데미원장 김진영 심사위원은 “감동적인 무대였고, 앞으로도 이러한 행사가 계속되길 바란다”고 소감을 전했다. 밝은누리후원회 서진기 대표고문은 다문화 시대에 ‘교류’의 중요성을 강조하며, 한국에서의 삶이 행복하기를 바란다는 메시지를 남겼다.

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당정, 쌀 공공비축·시장격리 확대...“수확기 쌀값 상승에 최선”
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김태수 서울시의회 주택공간위원장, 석관중학교 축구부 학부모로부터 감사패 받아
[시사뉴스 유한태 기자] 서울특별시의회 주택공간위원회 김태수 위원장(국민의힘, 성북구 제4선거구)이 11월 10일 석관중학교 운동장 환경개선에 기여한 공로를 인정받아 축구부 학부모로부터 감사패를 수여받았다. 석관중학교 운동장은 인조잔디가 설치된 지 오래되고 낡아 미관상 보기에 좋지 않고 학생들이 맘껏 뛰어노는데 어려움이 많아 교체 필요성이 있어 왔으나 예산 문제로 차일피일 미루어져 왔다. 이에 김 위원장은 전반기 예산결산특별위원 활동을 통해 교육청으로부터 석관중학교 운동장 환경개선 예산을 확보하여, 올해 7월 15일부터 10월 10일까지 4억4천여만원의 공사비를 투입하여 운동장 인조잔디(3,474㎡)를 교체하고 탄성포장재 및 비구방지 휀스 등을 교체하게 되었다. 이번 운동장 개선공사를 통해 학생들이 마음껏 운동할 수 있게 된 것을 누구보다 환영한 석관중학교 축구부 학부모 일동은 이날 김 위원장에게 감사의 표시로 감사패를 수여하였다. 김 위원장은 감사패를 받으며 학생들이 신형 인조잔디 운동장에서 신나게 운동하는 모습을 보니 무엇보다도 기쁘며, 앞으로도 학생들이 열심히 공부하고 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 교육 환경개선에 항상 관심을 가지고 예산확보를 위해 노력

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【박성태 칼럼】 주 4일 근무가 아니라 주 6일, 밤샘근무도 모자란 반도체업계
임금 삭감 없이 전체 노동자의 51%가 주 4일제 근무를 하는데도 오히려 생산성이 향상된 아이슬란드 모델의 경제적 효과가 주목받으면서 국내에서도 주 4일제 근무가 관심을 끌고 있다. 아이슬란드에서는 지난 2015년과 2019년 두 차례에 걸쳐 공공 부문 근로자들의 노동시간을 기존 주 40시간에서 임금 삭감 없이 35~36시간으로 축소하는 대규모 근로시간 단축 실험을 실시했다. 해당 실험을 통해 대부분 사업장에서 생산성은 동일하거나 개선된 동시에 근로자들의 삶의 질이 비약적으로 상승한 것으로 나타났으며, 이를 토대로 현재의 광범위한 근로시간 단축제가 산업 전반에 도입됐다. 아이슬란드를 제외하고도 세계 곳곳에서 주 4일제 실험이 진행 중이다. 국내에서도 포스코그룹이 격주로 주 4일 근무(임원 주 5일 근무)를 실험하고 있다. 이러한 가운데 모든 산업 분야에 획일적으로 적용한 ‘주 52시간’ 근로제가 기술 패권 경쟁이 치열한 반도체 산업의 경쟁력을 약화시키고 있어 더 이상 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 특정 직군의 근로시간 규제를 면제하는 ‘화이트칼라 이그젬션’(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 제도를 반도체 연구개발 분야에 도입해야 한다는 목소리가 커지